公司(si)薪酬福(fu)利(li)體系符合現代(dai)企業制(zhi)度(du)，根據(ju)崗位價值、個人能(neng)力和(he)績效結果，建立了(le)合法、規范、有效的市場化薪酬體系。員工薪酬福(fu)利(li)在同行業中(zhong)具有較強競爭力。
薪酬體系：公司(si)的(de)薪(xin)酬資源向高業績群體(ti)傾斜，給予優秀員工豐(feng)富的(de)物質、精神獎勵(li)。構建了以能力和(he)業績為基礎的(de)薪(xin)酬激(ji)勵(li)機制，并不斷擴大激(ji)勵(li)內涵。公司(si)重(zhong)視人才培養(yang)，為公司(si)高校應屆(jie)生(sheng)提供(gong)保底薪(xin)酬待遇（15-20萬/年不等）。
福利方案：公司嚴格遵守(shou)國家(jia)各項法律(lv)規定，已建立起一整(zheng)套比較完(wan)善的(de)(de)福(fu)利保(bao)障體系，公司在為員工(gong)(gong)繳納(na)社會養(yang)老保(bao)險、醫(yi)療保(bao)險、失業保(bao)險、公積金等(deng)(deng)“五險一金”的(de)(de)基礎上，公司還為員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)省(sheng)級單位公務員醫(yi)療補助、企業團(tuan)體意外(wai)傷害保(bao)險、浙(zhe)江省(sheng)省(sheng)級產業工(gong)(gong)會職工(gong)(gong)大(da)病醫(yi)療互助保(bao)障，并(bing)發放住(zhu)房貼(tie)、交(jiao)通(tong)貼(tie)、通(tong)訊貼(tie)、過節費(fei)以及國家(jia)規定的(de)(de)年(nian)休假(jia)、企業提(ti)供(gong)的(de)(de)員工(gong)(gong)休養(yang)等(deng)(deng)多(duo)種特殊福(fu)利，為員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)豐富(fu)的(de)(de)福(fu)利項目和多(duo)元化福(fu)利方案。
